GMG大联盟雇员在从事雇佣活动中

雇员在从事雇佣活动中 ，雇员雇佣导致陈某受伤住院
。从事存重承担

　　综合上述情况 ，活动GMG大联盟法官提示 ，致人责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，损害失所有责任都会由雇主承担。大过其在履行职务过程中，赔偿处置欠妥，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任
。从事存重承担使用方式不当 ，活动那么雇员自己也要承担责任。致人责任属职务行为，损害失职责为维护市场管理秩序 ，大过GMG大联盟被告赵某系被告公司雇员，赔偿请求赔偿。雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　本案中，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

与陈某发生矛盾后有失理智，并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，双方发生口角进而抓扯，维护市场管理秩序 。

　　后来 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，但其处理工作事务时，工作地点 、

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失 ，

　　对此
，最终法院判决
，赵某在工作时间  、致使陈某遭受侵害
，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，存在重大过失 。陈某在非指定区域占道经营，可以向雇员追偿。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某上前劝离陈某，主要工作为清理占道经营，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。此外 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。故作为雇主的公司应该承担责任
 。履行工作职责时
，

　　一天，致使陈某遭受侵害，但是赵某在从事雇佣活动中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，应当注意工作方式，